2.1、考核原则
1、动态管理、全面考核的原则；
2、全员参与、注重实效的原则；
3、实事求是、公平公正的原则。
2.3、考核范围政府信息化工作人员：
包含信息办内部办公人员，党政机关，旗区，部门信息化负责人。
2.4、考核办法
1、考核方式为定期考核。
2、考核时间为每季末和年末。
3、考核分为考核领导小组检查、系统测评两个步骤，实行百分制计分方式。考核计分标准为考核领导小组检查情况（30%），系统测评（70%）。
4、考核程序（1）考核领导小组检查。全体考核领导小组成员根据《市电子政务 工作考核评分表》标准对全体信息化工作进行检查验收、评估计分。（2）系统测评。根据对信息化工作人员所负责的网站群、办公自动化系统、公文传输系统、信息报送系统的使用情况进行的监测数据按照特定标准进行评估计分。考核流程图5、考核计分个人季度绩效分值=考核领导小组评分+系统测评评分。个人年度绩效分值=季度绩效分值总和/4
信息应用系统监测与统计中间件平台对不同信息应用系统可进行：
业务处理数据统计、使用量统计与深度分析、使用状况总体评测等功能、缺陷检测、性能指标测定。酷维系统监测统计的对象为各种政府内网、外网的信息应用，本平台支持分布式部署，构架合理、灵活，建成一个开放的、构件化、可灵活扩展的多层架构系统。
信息应用系统监测与统计中间件平台的日常运行包括三个运行流程，
分别是信息应用系统监测与统计流程，数据分析流程和报表发布流程。这三个流程及流程间的衔接均为全自动运行，无需人工干预。系统采用B/S方式提供用户界面(UI)，报表发布，指标查询和系绩效评测系统综合考核量化考核采集数据，录入酷维平台进行监测数据分析后与组织机构关联人员组织机构综合分析统计形成人员绩效考核报表统管理功能均通过浏览器进行访问。
系统流程全自动运行示意酷维系统的数据分析流程包含以下步骤：基于安装在用户端的信息采集软件统计区政府各应用系统的使用数据通过安装在服务器端的软件采集各应用系统日志数据读取已经入库的监测或统计记录按照分析指标对的相关记录进行统计分析，生成多维指标库对指标库中的数据进行汇总统计，生成报表这个流程中的每一步，都在系统开发，测试，使用的不断迭代过程中，最大限度实现了数据分析统计的准确性和很高的处理性能。